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有哪些事是当了领导以后才知道的?


更新时间:2022-11-25T16:27:59 / 浏览:


【1】当了领导后,你要知道,不到不得已,不要动地主家的人。【2】单位中的有些人,真的惹不起,因为他背后的关系比你大。【3】一个单位,都有规则,你要打破,你要做好万全的准备。【4】作为新领导,你必须有自己关系圈,也就是你的亲信,而且圈中人,必须忠诚于你。【5】有时候,你很生气,但是你不能当着所有人的面生气。【6】有些小团体的形成,不是一两天的时间。【7】当了领导,你操心的事更多。【8】当了领导后,你责任更大,更不能闲着。【9】当了领导后,你要学会恩威并施,这有助于你开展工作。【10】当了领导后,你要学会关心下属。【11】当了领导后,请下属吃饭,是带着目的性的。【12】当了领导后,你要谨言慎行。【13】当了领导后,你更清楚看到下属的千姿百态。【14】当了领导后,要学会开会的技巧。【15】当了领导后,要让下属服你,得有真本事。【16】当了领导后,眼界和格局很重要。【17】当了领导后,需要不断树立自己的威严。【18】当了领导后,你要知道,收拾刺头,得看时机。【19】当了领导后,你就知道每个领导都有他过人之处。【20】当了领导后,要知道,管理技能比专业技术重要。【21】当了领导后,你会发现,获得的信息和资源已经不同于一般员工。【22】当了领导后,你会发现,有些事情,你拒绝不了。【23】当了领导后,你会发现被请去吃饭的次数越来越多。【24】当了领导后,你发现有时候要做做样子,不能什么都动真格。【25】单位中有些人,真的用不起,也用不上,适合养老。【26】当了领导后,你会发现在中国当领导很辛苦,很累人。【27】当了领导后,你会发现,往你家送礼的人络绎不绝。【28】当了领导后,你会发现,下属拍马屁,你一眼就看穿。【29】当了领导后,你会发现你越来越喜欢听好话。【30】当了领导后,你上升到一个层次,能混得开,要看你自己本身了。@头条问答@微头条@创作者小助手

那一年,学校调来了一个副校长,这个副校长是由别校的主任提上来的,给人的感觉是能力不是很强,并且有点自私。当时流传着一个传说,有一个老教师半开玩笑地问他,他刚由中层提拔为学校领导,有啥感想,这个副校长回答说:没当领导时,有些该得到的会得不到;当了领导后,有些没有想到的却得到了。没有考证这句话是不是这个副校长说的,但在老师中传了一阵,不过这个领导还真是不该得的得了,还最终翻了车。这个副校长刚调到这个学校不到半年,学校有个老师调走了腾出一小套单元房,不少没有房子的老师找到他(他分管后勤),他说,这个房子已决定分给别人了。老师问他分给谁了,他说分给他自己了。这个领导可能是有关系吧,在这个学校干了几年副校长后,又提拔到一个学校担校长,干了几年后,又被调到局里重要科室里担任科长。后来,由于多吃多占,在科长岗位上被撤职,被安排到一个学校做一般职工。一个人,不管是做老师或领导,都要不忘初心,如果私欲太强,就有可能翻车。

哪些事是当了领导以后才知道的呢,当然不止一件,但有一件事确实是感悟很深的,那就是“领导说的话未必是真的”。有些领导说要提拔你,那未必是真的。也许领导说要提拔你,那是为了让你好好去完成某一项工作,完成某一项任务。等到真有提拔的机会时,可能就会提拔另外一个人了。或者说在考虑提拔谁、推荐谁的时候,想也没想到你。有些领导说你表现好,那未必是真的。有时你做的事,未能得到领导的认同,但领导又不好批评你,可能会在表面上表扬你,说你表现可以,但这并不代表领导就是认可你做的事了,可能在他心中并不认可你的做法。领导认不认可你,并不是表现在他的口头上,而是要看他重不重用你。有些领导批评人,那未必是真的。领导批评了人,有时还是很严厉的批评,并不代表这个人做错了,有时就是一种姿态,就是一种掩盖。可能他心中还很欣赏这个人的所作所为,事后可能还会重用这样的人。有人说,我是在领导的批评下成长起来的,就是这个道理。因此,别看某些人总被领导批评,但提拔重用总是有他的份。有些领导说要奖励你,那未必是真的。领导公开承诺要奖励你,那是为了你去完成某件事,去干好某项工作,但是完成了,你真的想要奖励时,可能就没有那么简单了。不是忘记了奖励这件事,就是有好多不给奖励的理由,比如说要平衡,资金紧张,与下个项目一起考虑,不符合现在的奖励规定,等等,总之就没有原来答应时的态度了。也许,对于领导说的要奖励,只能听听而已了,不要太过于期望了。有些领导找你谈心的话,那未必是真的。有些领导有时会找你谈心,比如说你这次没有获得提拔,领导会给你说,你的能力很强,很符合提拔的条件,但这次需要照顾一位老同志,你还年轻,还有提拔的机会,这次先谦让一下。到了下次提拔时,领导又找你谈心,说你有能力,也应当提拔,但年纪大了一些,不好提拔了,结果提拔了另一位年轻人。这些谈心的话,可能未必是领导的真心话,也许领导都没想提拔你,只是找个理由来说服你而已。真的欣赏你的领导,会想方设法提拔你、重用你的。以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。

不说具体事了。有这些方面的事情,是当了领导以后才知道的。一,当了领导以后,做事不能任性了。没有当领导时,有些工作可以任性一点的。大不了,把那件不喜欢做的事情,推给领导,说自己有事,或者身体不舒服,不能做这件事情,让领导重新安排别人做。当了领导以后,上级安排的工作,你不想干,也要想一切办法完成。二,当领导后,要大度了,要包容了,有委屈也要忍着。没有当领导时,有些事情感觉只要符合政策,符合自己单位的利益,就可以理直气壮的去做。当了领导以后,就不能只考虑自己单位的利益了,有时要考虑上级领导的意图,要考虑整个地方或者是政府工作的利益,自己单位的利益受到影响,自己受了委屈也要忍着,也要服从全局和领导的意图。三,当了领导以后,对自己的言语品行,休养要求要高了。没有当领导前,自己言行举止可以随便一些,当了领导以后,公众场合,工作时间就不能再随便了。同事们,熟人们都把你当成领导了,对你的要求也高了。自己也要从严要求自己了。处处应该高标准要求自己,要起到表率作用。四,当领导后,不能随便说话,随便表态了没有当领导时,你可以说话随便些,可以隋意发表意见。当了领导以后,就不能说话随便了,不能随便发表自己的看法观点。你随便说一句话,下属都会当真,你随便表个态,单位的人都会要求你兑现。常讲的“说的不算,算的不说”就是这个意思。……

你的邀请已经收到,很高兴回答你的问题。一个级别低或者普通员工,突然上级给你机会,让你当任一把手做了领导,这既是对你的信任,更是对你能力的肯定。但是好多人,突然的角色转换,对自己来说很意外,做事说话措手不及,说到底还是对当领导不是老练,好多事不知道,不清楚怎么办理导致的。一是时刻要起垂范作用。当任一把手,你就要以身作则,不管是说话还是做事,都要率先垂范,不该说的话不说,不该干的事不干,时时处处要注意自己的言行,说的话要有根有据,做的事情有理有据,不给人把柄。二是不能轻易许诺。当了一把手,求你办事的的人会很多,单位里的,单位外的,亲朋好友等,给他办,不给这个办,下边的人对你产生负面影响,要一碗水端平,不要轻易许诺别人,办事一定要在规章制度内办理,超出范围的事情,一定要三思而后行。三是重大事项要开会研究决定。国家规定,一个单位属于“三重一大”事项,必须经过班子集体研究决定,不同意的可以保留意见,一把手千万不可独断,更不能不经过集体研究,不然最后纪委会很快找你麻烦的。四是对单位的人和事了如指掌。一个人一旦当了领导,那么单位里的小人和君子就会看的清清楚楚,因为小人会经常打报告,而这正是领导需要的,通过小人们,会很快知道单位形形色色的人,还有对单位决策的事情,到底是什么情况。成为一名领导干部,你就不是一个普通人,你代表的是一个单位,代表的是全体员工,还有很多事你得学习,锻炼,才会知道明白,最根本的一条是发现问题,处理问题,为单位和职工谋福利,做出自己的贡献。我是职场一把手,关注我,一起学习,一起进步。

当员工的时候,天天喊着钱少,要涨薪,当了领导以后,你就知道睡不着,一开门要就琢磨,员工的钱,从何而来。角度不同,思考的问题也不同啊。

1、当了领导后,要考虑方方面面的事,操的心多了,责任更大了;2、当了领导后,要学会恩威并施,这有助于开展工作;3、当了领导后,才知道度量都是被委屈撑大了;4、当了领导后,才知道要善于运筹帷幄,不光是要做好本单位的管理工作,更重要的是与上级部门关系的协调。

提出这个问题说明根本就不是当领导的料,真正当领导的实际上是还没有当领导前就已经知道当领导必须做什么事了。当前流行这样一句话,“欲承其冠,必承其重”,也就是说只有负得起责任,才能得到权力。官不是那么好当的,权力也不是那么好掌握的。要等到当了领导才知道领导要做什么,只会是滥竽充数。

当了领导之后,领悟的其中一条是领导也是人,同样有七情六欲。

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